丹佛——sbobet篮球，科罗拉多州ACLU，霍维尔·舒斯特 & Goldberg LLP, 和“朝向正义”组织今天对边境航空公司提起了两起诉讼，指控边境航空公司系统性地拒绝为其员工提供怀孕和哺乳的基本便利.
今天提起的诉讼是 four Frontier pilots and four flight attendants，挑战一系列伤害怀孕或哺乳员工的政策. 边疆航空对怀孕期间缺勤的空乘人员进行了处罚, 并迫使飞行员和空乘人员在怀孕结束时无薪休假，没有其他选择. 有其他健康状况使其暂时不能飞行的雇员可以选择在临时地面岗位工作, 但是怀孕的员工没有这个选择.
“从我记事起就是这样, 我一直想成为一名飞行员,” said Brandy Beck, 他自2003年以来一直在该航空公司飞行. “My mother was a flight attendant in an era when she couldn’t have been a pilot for a major airline; my 8-year-old daughter already wants to be a pilot. I love this job. 我提起诉讼是为了接下来的女性——这样她们就不会觉得自己被迫在照顾自己和家庭和做自己喜欢的工作之间做出选择.”
Frontier还拒绝提供与母乳喂养有关的便利, 公司甚至禁止员工在上班时间抽油. As a result, 这些案件的原告声称，由于被迫无薪休假，他们失去了收入和其他福利. 一些重返工作岗位并试图在没有住宿的情况下继续母乳喂养的人遭受了疼痛, 乳房漏乳和肿胀, infection, 还有其他严重的健康问题, 而另一些人则觉得她们别无选择，只能完全放弃母乳喂养.
“这是由于Frontier公司对怀孕采取了逃避现实的态度, 我们的客户被迫在他们热爱的职业和他们生育和照顾自己和新生儿的能力之间做出选择,” said Sara Neel, 科罗拉多州sbobet篮球的专职律师. 40多年前，职场怀孕歧视首次被禁止, it is senseless, outdated, 坦率地说，令人愤慨的是，我们仍然在为怀孕工人的基本工作场所保护提起诉讼.”
“In 2019, 每个行业的所有雇主都应该制定常规政策，以适应员工怀孕等可预见的情况, 航空业也不例外,” said Galen Sherwin, senior staff attorney, sbobet篮球妇女权利项目. 因为Frontier无法满足这些基本需求, 生孩子的员工永远不会有平等的成功机会. 这也意味着公司失去了一些最优秀的人才. 边疆航空和整个航空业是时候跟上时代了.”
今天提起的这两起案件是第一起指控航空业在照顾怀孕和母乳喂养方面存在系统性失误的案件. 其中一项诉讼是由四名空乘人员代表他们自己和所有其他处境类似的空乘人员提起的集体诉讼. 另一架是由四位边疆飞行员驾驶的. 这两起诉讼都要求对Frontier的政策进行常识性的改变, 包括采取政策，在怀孕或哺乳期间提供地面位置, 允许修改母乳喂养员工的时间表, 为员工提供合理的休息时间，并指定私人和卫生的场所，以便在上班时抽水.
sbobet篮球，科罗拉多州的sbobet篮球，还有霍维尔·舒斯特 & Goldberg LLP最初于2016年代表四名飞行员向平等就业机会委员会提出歧视指控, 一年后，又有哪些针对空乘人员的类似指控. 尽管平等就业机会委员会在过去两年积极调查了这些指控, Frontier拒绝全面配合调查, 引发了这场诉讼.
你可以在这里观看原告的视频: http://www.youtube.com/watch?v=8lPLLwBXqMY&feature=youtu.be
